蘑菇管理定律

蘑菇管理定律Mushroom Management

在職場上，你或許曾見過或親自體會過新進的菜鳥員工被安排到不受重視的部門、總是被指派打雜或瑣碎小事，有時還受到無端的批評指責，甚至是代人受過的情形。對於組織未給予新進者必要的指導和提攜，彷彿打算任其自生自滅的一種管理心態，被稱為「蘑菇管理定律」。

「蘑菇管理定律」此詞源自70年代一群獨自在角落默默耕耘的程式設計師們，其自嘲在公司生態的窘境如同蘑菇在陰暗角落成長、僅被給予廢棄物作為成長養分，一旦未能有所表現就只能繼續過著蘑菇般的生活。事實上，此現象在各個地方根深蒂固地存在著，大部分的年輕人都曾有過一段被公司如同蘑菇般照顧的經歷—以學徒的身份被要求做雜事，你並沒有選擇的權力。

雖然其所描述的是多數管理者對新進員工的管理心態，但或許在委屈不受重視、不被栽培的同時，若能夠如同蘑菇般把握機會吸收對自身有利的資源、經營在他人眼中的印象，便能在忍辱負重後成長茁壯，從此脫穎而出!